ANWALTSBÜRO FÜR ARBEITSRECHT  -  Rechtsanwalt Stephan Haskamp  -  Fachanwalt für Arbeitsrecht


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Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Neben gesetzlichen, betrieblichen und tariflichen Regelungen kommt ihm eine grundlegende Bedeutung für die Beurteilung der gegenseitigen Ansprüche und der gegenseitigen Pflichten der Vertragspartner zu.

Regelungsgegenstände des Arbeitsvertrages sind zum Beispiel:

  • ob ein befristetes oder ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht,
  • zu welchen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eingesetzt werden darf,
  • welche Kündigungsfristen anwendbar sind,
  • die Reichweite des Weisungsrechtes des Arbeitgebers.

Um den Inhalt der gegenseitigen Rechte und Pflichten nachweisen zu können, ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag empfehlenswert. Wirksam ist allerdings auch die mündliche Vereinbarung eines Arbeitsvertrages. Bei Vorliegen eines solchen mündlichen Arbeitsvertrages muss der Arbeitgeber allerdings aufgrund gesetzlicher Vorschriften spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Zusammenfassung der wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen und dem Arbeitnehmer aushändigen.

Bei befristeten Arbeitsverträgen werden vom Arbeitgeber häufig Fehler gemacht, die dann im Ergebnis zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen. Dies ist z.B. der Fall, wenn der befristete Arbeitsvertrag nicht schriftlich geschlossen wurde oder eine grundsätzlich zulässige Vertragsverlängerung erst nach Ablauf der ursprünglichen Befristung vereinbart wurde.
Die Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses muss notfalls vorm Arbeitsgericht eingeklagt werden.

Ich stehe Ihnen gern zur Verfügung, um Ihre entsprechenden Rechte durchzusetzen.
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